新河口香糖

我们公司是8小时制!平时加三小时  还有星期六和星期天是12个小时的 随便你加班不加班都可以 一般我星期6休息 星期天做12小时哈哈~~双倍薪水嘛!为什么不给我申请SP 是说怕我拿了PR后跳公司...要是这样的话我一年固定加薪$100,那我不是要等到2010年去了...那我都赚够钱回中国了还要什么PR啊!所以现在想问问 我这样的情况拿不拿的到 ... 不行我在去找经理谈谈NND,

usarmy

好好看看MOM的网站，Basic 一定要到1800，公司才可以帮你申请。就是你每个月加班能拿10000新币，底薪每到1800也是不可以申请的，这就是新加坡SB的地方。

新河口香糖

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>loveforever</i>在2008-8-24 11:15:00的发言：</b><br/>看你ＯＴ的情况，应该是差不多一个月３０天里面，几乎天天上班，不过超过ＭＯＭ的规定了哦 </div>
<p>&nbsp;</p>
<p>在新加坡谁不想赚钱啊...</p>
<p>为什么我的加班会这么多呢.解释一下吧. 我们公司是按每星期40小时工作来算的,如果你做4个星期六和星期天 那就是12*8=96/月 平时每天可以加三小时班 3*20=60/月&nbsp;&nbsp; 吃饭喝茶时间也算到加班里去了 每天1小时 30/月&nbsp; 估计我们公司的疯子一个月能加班 200小时呢&nbsp; 大家别奇怪...其实也就是每天工作12小时 </p>
<p>早8晚8很正常的上班时间....&nbsp; 现在再问问 我加班多吗? 其实不多</p>

andywin

想想我们公司要是一个月可以让我报销100多个小时加班,那工资应该$8000多/月,那可就真的很爽哦,可这是不可能的,公司规定不可以,也支付不起啊,呵呵........

[此贴子已经被作者于2008-8-25 9:51:08编辑过]

此地无银

<p>MOM把以前的BASIC SALARY改成FIXED SALARY实际上模糊了硬性规定...</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>LZ的200 accomodation allowance如果每个月都有的话，肯定计入固定薪水... </p>
<p>假如能提供6个月以上恒定的3000+，mom甚至<strong>有可能</strong>会考虑成3k的固定薪水...（据专家称，呵呵）</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>工作类准正必须雇主申请，你可以做的是，下载表格，填好有关资料，然后让公司盖章（及公司相关资料）...然后你去跑腿...</p>
<p>希望雇主只是嫌麻烦...</p>

新河口香糖

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>此地无银</i>在2008-8-25 13:21:00的发言：</b><br/>
<p>MOM把以前的BASIC SALARY改成FIXED SALARY实际上模糊了硬性规定...</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>LZ的200 accomodation allowance如果每个月都有的话，肯定计入固定薪水... </p>
<p>假如能提供6个月以上恒定的3000+，mom甚至<strong>有可能</strong>会考虑成3k的固定薪水...（据专家称，呵呵）</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>工作类准正必须雇主申请，你可以做的是，下载表格，填好有关资料，然后让公司盖章（及公司相关资料）...然后你去跑腿...</p>
<p>希望雇主只是嫌麻烦...</p></div>
<p>我绝对自己把表格都填好了然后给老板决定...这样我想他因该没理由拒绝的 谢谢LS的朋友...</p>

ChinaMobile

<p>OT 是个好东西啊 可是公司越来越抠门 OT 越来越少~~~</p>
<p>好象制造型企业没OT都活不下去了</p>

mu68

<p>呵呵，你的条件不是怎么的好。基本薪水就不过关</p>

annie924m

<p>应该是老乡吧，顶！！</p>