3年了解一黑老板（关于解除合约的不平等）

melo

<span class="mediate" id="post_content">3年的合约，到下个月9月就满3年了，总算想着可以换换工作换换心情。找工作也很顺利，面试2次成功拿到offer。没想到提出要离职的时候（我这个月提出，也就是提前一个多月说。很客气，说我会做完手头所有的事情），老板（伊朗人）抛出了3年前合同里的一个条款，态度超官方，因为合同里面没有关于违约赔偿，所以说由于我离职造成的一切公司损失由我负责（说实话，3年了真没记得，拿出来晒晒）<br/><br/>Termination:<br/>Termination of employment shall be made either by your written notice six months in advance after the expiration of the original three-year contract, or by a two month written notice by the company at any time.<br/><br/>也就是说就算3年合约都结了，还要提前6个月说。合同又没说合约结束了自动续，那我这6个月算啥。手机用户，自动续？一个小公司，连老板老板娘8个人，我想大家有什么事情都商量办，没办法人把人当老大了。回去为了自己利益。学习了一把 <br/>Employment ACT PART II CONTRACTS OF SERVICE<br/><br/>里面有一条<br/>Notice of termination of contract.<br/>10. —(1) Either party to a contract of service may at any time give to the other party notice of his intention to terminate the contract of service. <br/>(2) The length of such notice shall be the same for both employer and employee and shall be determined by any provision made for the notice in the terms of the contract of service, or, in the absence of such provision, shall be in accordance with subsection (3).<br/><br/>这里是link （或者去Ministry of Manpower 可以看到链接）<br/>http://statutes.agc.gov.sg/non_version/cgi-bin/cgi_getdata.pl?actno=1968-REVED-91&amp;doctitle=EMPLOYMENT%20ACT%0a&amp;date=latest&amp;method=part&amp;segid=888373176-000246#888373176-000249<br/><br/>Employment ACT是工作员工的最底线，达不到的合约条款都被认为违法或无效。懂劳工法的大虾有空也帮我看一下，我说的是不是有道理<br/>现在很心安，想和我静心谈我欢迎，想告我违约随便。也希望别人看看这么不公平的合约。<br/><br/>我以前也有想离开这个公司的念头，就是因为这个3年合约束缚着我，没想到它竟然是无效的。相信有很多同学和我一样的情况，对合约一知半解的。<br/>如果你觉得有用的话，帮我顶一下，谢谢。<br/></span>

melo

<p>以后大家签约的时候也注意一下，看一下合约的内容，别像我稀里糊涂的</p>
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melo

一般来说，新加坡的惯例还是挺符合这个Employment ACT 的，如果你有觉得不太合理的地方，可以差一下保护自己权益

peterlc007

学习了新东西。多谢楼主分享

大陆虾哦

<p>貌似即使在合约期内也可以单方面终止合同，只要给对方足够时间的NOTICE就可以了。这个曾经好像有案例的。</p>
<p>但如果公司有提供TRAINING或者其他为员工增值的服务那么就必须要履行完合同时间。</p>
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peterlc007

看怎么谈拉