求助contract和permanent 的区别-SP/EP/就业准证交流-新加坡狮城论坛

[BR]请教各位大虾contract相对perm具体有哪些劣势, 一般做contract工作是否签一定期限的合同,合同期内如果辞职是否可行?需要多长的通知期? 公司是否在合同期内也可以马上辞退员工? 还有些工作是1 year contract conversion to perm 又是什么意思,是否肯定可以转成PERM.  先谢了!

版块：

SP/EP/就业准证交流

分类：

职场

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zetachenyue LV15

发表于 19-6-2008 03:47:00 | 显示全部楼层

我也想知道。。。。。。。

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cocaice2008 LV4

发表于 19-6-2008 11:21:00 | 显示全部楼层

[BR]个人认为区别还是蛮大的，尤其是大型企业里面：
[BR]1。员工利益保障方面 - 通常人力资源部门提供根管理层对话的管道，contract职位就没有了
[BR]2。员工福利 - 新加坡是个高消费的地方，有没有福利对生活质量影响相当的大（如生小孩，医疗在这里都是“天文数字“）
[BR]3。执业风险 - 正式员工的职位通常很稳固，不是天大的错误通常不会开除，甚至warnign letter都很少有机会受到，contract职位可能一夜之间就扫地出门
[BR] 
[BR]这就是为什么对于大多数人来讲很难找到permenant得职位，尤其是那些好的公司，基本都是本地人优先。

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寂寞奔跑 LV7

发表于 19-6-2008 11:47:00 | 显示全部楼层

其实contract 和perm还是有很大的区别的。最根本的就是福利问题。相对于contract，perm 有很多的员工福利。例如比较多的假期，年底的花红，医疗报销，牙齿保健，或者是比较优惠的身体检查package 等等。而且从心理上，人们总是觉得作为perm会比contract 比较有保障。 
不过现在有越来越多的人开始选择contract，一个是因为它的变通性比较好，有更大的空间让人面多更多的选择。例如合同期满就可以换到新的工作跑道。而很多公司也乐意通过这种途径减少开销。对于contract, 一种是直接与工作的公司签署的合同，还有一种就是通过third party 的中介。现在很多的国际大公司都喜欢通过中介，是因为这样他们可以减少人头税的开销，而对于员工福利这些“麻烦是”都留给中介去处理。 
个人认为，如果对于年轻人，或者刚刚出来做工的，尽管可以去尝试contract的工作，当然要认真研读合同的条例，因为这样就不会把自己设限在某个区域，事业的规划就会有更大的灵活性。

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香蕉皮在飞 LV4

发表于 19-6-2008 10:51:00 | 显示全部楼层

有些欧美企业他们也不知道能在新加坡发展多久，所以除了欧美过来的头头们，其他都是签合同了。其实差别也不大，永久合同自身表现不好或企业效益不好照样lay off，合同的话一般都是renewable的，关键拿多少钱才是王道，呵呵。

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功夫panda LV1

发表于 19-6-2008 10:05:00 | 显示全部楼层

[BR]多谢hangzhouren! 没有PR, 找份像样的工真不容易, 机会好少. 偶还要继续努力,加油!

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hangzhouren LV6

发表于 19-6-2008 10:10:00 | 显示全部楼层

对，在新加坡，没有PR找工作非常难，有了PR,你会发觉找工作很容易，这个就是本地劳动力保障

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hangzhouren LV6

发表于 19-6-2008 10:00:00 | 显示全部楼层

[BR]具体上来说contract和perm在解约上没有太大区别，一般都是提前一个月通知就可以走，当然看职位，高级职位notice period可能是2个月甚至3个月。不过具体要看合同本身，一般的contract都会有一条exit，就是关于双方解约的方式和notice period.
[BR] 
[BR]主要的区别是2者的待遇不一样，perm staff一般在享受AWS和薪水以外，也会计算到various bonus 根据表现，但是contract就只会按照合同所说，不会有多加薪水或者bonus.当然contract里会有说到AWS,但是一般没有VB.
[BR]还有就是公司的个人待遇，比如电话账单报销，公司福利买东西打折之类的。一般公司有规定perm什么待遇，contract什么待遇，perm的待遇比contract好些，但也不是很大的差别。