[推荐]虚报薪金申请较高准证个案增加

2007-10-02 · 1703 阅读

雇主虚报外籍员工薪金，为低技能工人申请需较高专业资格S准证或EP就业准证的案例有上升趋势，单是今年首9个月就有52个违例雇主被提控，比去年全年27人多出近一倍。 　　人力部告诉本报，这些违例雇主大多来自餐饮和制造业。 　　最新一起案例涉及一家名为Starprint Production的工厂。该厂总经理林明瑛为外籍员工申请S准证时虚报他们的薪金，触犯外籍劳工雇佣法令，被罚款1万5000元。这家公司和林明瑛今后将不准聘用外籍员工。 　　这是今年被控的违例雇主中刑罚最重的一个。其他违例雇主大多被罚款1500元到5000元不等。 　　人力部昨天发表文告说，林明瑛是在去年为6名技工申请S准证时，谎称他支付给这些外国华人员工的月薪符合这类准证的最低标准1800元。实际上，这些技工每月只获得800元。 　　S准证是人力部发给拥有大专学历和相关工作经验外籍员工的准证，申请这项准证的员工月入必须至少1800元。 　　由于人力部今年6月1日提高这项准证的配额，允许雇主聘用更多S准证的熟练外籍员工，一些不法雇主于是虚报员工的薪金和学历，乘机给不合标准的外国人申请就业准证。 　　EP就业准证则只发给有大学学历、月薪最少2500元的外国人。 　　人力部外劳管理署署长区锦章说，当局严厉看待这类事件，虚报资料申请工作准证者将被控上法庭。自今年7月1日，触犯外籍劳工雇佣法令的刑罚已加重，违例者可被罚款1万5000元或一年监禁，或者两者兼施。 　　按照外籍劳工雇佣法令，雇主、外籍员工或外籍自雇人士要是明知申报资料不实，但知情不报，也可能面对5000元罚款或6个月监禁，或者两者兼施。

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SP/EP/就业准证交流

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职场