咖啡少了糖

实在不行我直接给他一封信,第二天直接走人好了让他去告吧

咖啡少了糖

<p>可不可以给他一个月的通知,和一个月的薪水,然后直接走</p>

Asylia

<p>如果有可能的话，</p><p>我劝你好合好散，每人退一步，海阔天空。</p><p>做事留点余地，将来才好见面。</p><p>如果已经翻脸闹僵，没有退路了，</p><p>那样的话，为了尊严，你什么都可以做！</p><p>谁怕谁啊！</p>[em01][em01][em05][em05]

咖啡少了糖

<p>合约上写要一个月通知,但是怎样知道是不是根据新加坡法律的?? 新加坡的labour LAW上有写如果没做满两年只要提前两个礼拜通知就好</p>

Kelvin70

<p>合同上有注明</p>

Kelvin70

你要想清楚，可大可小，每人退一步，去跟老板商量看看

ck1010

<p>明知是不公平的合约都签，说明了什么？不就是各取所需吗？</p><p>拿SP、EP或者做类似工作的，通常都是没有加班费的。很多公司在合约中都会明确这点。</p><p></p><p>新加坡太小了，虽然不见得一定会闹上法庭，但是原则上最好是好聚好散。在私人小公司，什么都可以慢慢谈妥的。</p>

咖啡少了糖

<p>辞职也是忍无可忍的，拿了pr之后，薪水降了，每天还加班，每个月的薪水都不够自己吃饭的，干下去还有什么意思</p>