PR申请

acrosschina

最近看到好多坚持战斗多年的申请成功，不成功的。讨论的好不热闹，早做打算一点没错，而最应该早做准备的是在这里拼搏了4,5年的兄弟朋友们，如果没有POLY 没有本地配偶 没有7K以上 等加分条件的话 真的要冷静想想下一步的打算，人口白皮书说到了人口增长，但是PR增长保持不变的意思就是别指望第二次大放水，像那种来9年 薪水5,6千 一路工作 配偶有工作 孩子本地出生 买了公寓 国内211 本科 照样4个月秒拒的 近期就发生在身边，此类人最大的问题就付出最年华的青春后还是和拿旅游签证一样的待遇，并且孩子面临上小学也是一个重大问题。另外不停欢送同胞回国已经变成了一种麻木的机械化的常态，如果短时间真的没办法大幅提升薪水的话 也只有咬牙放平心态请做好10年磨一剑的准备。当然10年熬到了之后又嫌弃你年纪大了还是不给你，这完全是有可能的。最近公司里有一个哥们儿一直在和我讨论，牢骚满腹，把对一切的不满全部发泄到了我这里，估计过不了多久就要欢送他回国了。以至于我躺在床上满脑子的牢骚转的我头都大了，剔除负能量之外，真的觉得政策有点太过苛刻了，看看公司里那些能过5千薪水的外劳同事，个个都是真抢实弹里过来的，绝对配得上人才二字，把此类人不停的拒之门外以至于流失实则是新加坡的一大损失。

maomaolaopo

每个国家都有自己选择人才的标准 我们改变不了政府的标准 只能改变自己 想留下就去进修 提高薪水 当然也可以去别的国家 选择自己的生活  

maomaolaopo

理解发牢骚的 但是清楚了形式 也尝试了 也该为自己打算一下

jinlulala

确实是的，有点行业的平均薪水已经放在那，特别对外国人新加坡公司本来就会打压工资，入职后短期内工资也确实很难再有什么改变，就算去读一个Master也是改变不了什么。

acrosschina

jinlulala 发表于 29-4-2017 09:39
确实是的，有点行业的平均薪水已经放在那，特别对外国人新加坡公司本来就会打压工资，入职后短期内工资也确 ...

我还有一个同事们来了8年 头两年读书 后6年工作 读了两年master PR还是不可以 ，他回国之前PR预约还有2个月时间 他也不管了。

王二宝

何谓人才。。。
打个比方，比方而已，别争执我所打的比方是否是实际情况。。。比方说，新加坡更欢迎哪类人才，金融类 VS IT类，假设是金融类胜出，但是同级别的IT类的薪金基数普遍比金融类高（假设啊），那也是败了，算不得zf需要的人才。。。
换句话说，你在你的行业里再牛B，再厉害，你不是你想去那个国家最需要的，还是白搭。。。

乐楠

王二宝 发表于 29-4-2017 14:40
何谓人才。。。
打个比方，比方而已，别争执我所打的比方是否是实际情况。。。比方说，新加坡更欢迎哪类人 ...

比喻的形象

王二宝

还有一点，人才的可替代性，你的行业可替代性越高，zf对你就会越挑剔，假设100个IT的竞争一个PR名额的话，ICA自然挑那个最好，哪怕这100个分属100个公司，都是自己公司最牛B的存在，那也只是对各自公司更重要，zf看的是整体需求。。。
（艾玛，我刚发现又拿了IT做例子，毫无恶意啊，IT的薪水都好高好高好羡慕的说。。。）

王二宝

乐楠 发表于 29-4-2017 14:43
比喻的形象

飞飞果然会聊天。。。
我打着下面那段话你在上面出现了。。。

acrosschina

王二宝 发表于 29-4-2017 14:52
飞飞果然会聊天。。。
我打着下面那段话你在上面出现了。。。

你说的一点没错很在理 所以在此完全可以请条件不够但还在奋斗中的兄弟们对号入座，真的早做打算不要死磕自己的青春，看一下澳洲 加拿大或者其他地方 ，容易太多了，我的关系很好一个同事去年去了加拿大全家PR,另一个同事夫妻在此地工作 薪水的问题孩子DP一直没有过不来，一怒之下申请澳洲移民全家PR 上个月刚走。