第二次面试。。。 欢迎大家的意见

SHM

第一次面试的一个月后，被邀请第二次面试。
本人从来没有二面过（都是第一关过的），所以想知道这里的＂面情＂是如何的？通常让二面的， 成功率多大？要如何的心态去看待？

金融行业，middle senior 的职位。第一次面试是和以后的直系上司。
第二次也是和直系上司 （可能加上上司的上司）


如有那一位有面试和遴选应聘经验的请进，先谢过。
其他的同学也欢迎你们的意见。

p0854704

LZ网上随便搜搜就会有很多的
除了急于要人的小公司 一般都会有二面的 基本就是大老板（也就是你说的上司的上司）最终考察你一下 看跟你上司说的是不是一致 然后就是随便聊聊天看看你顺不顺眼 不过如果二面还是N选1的话 还是不能掉以轻心的 跟一面的说法一致就行了
当然了这也是说的最基本的面试流程 要是还要进assessment center 还要电面群面什么的。。。期待大神解答

SHM

p0854704 发表于 8-8-2014 13:45
LZ网上随便搜搜就会有很多的
除了急于要人的小公司 一般都会有二面的 基本就是大老板（也就是你说的上司的 ...

谢谢你的意见。

现在的工作也是大公司，不过没有二面。以前的公司也是MNC 都是一次就过，所以经验不足。

SHM

还有奇怪的是过了一个月才二面 。。。 这里请人都那么慢啊 。。。崩溃

文明的冲突

SHM 发表于 8-8-2014 23:33
还有奇怪的是过了一个月才二面 。。。 这里请人都那么慢啊 。。。崩溃

根据我的经验，如果公司回复很慢的话，十有八九是不急着招人、而且在面你的同时还在在慢慢找更合适的人选（如果对你的面试只是一般满意的话）
举一部分我去年准备换工作的经历

给了offer的
1. 某本地券商 - 拜六投简历、下星期三电话通知有面试，星期四上午去面试，星期五出结果 口头offer（全程一个星期搞定，只有一轮）
2. 某tier-2投行（非bulge bracket）- 某星期二被叫去被tech lead面，然后星期三被叫回去被MD面，当场口头offer 然后说还有最后一轮 总部的大老板电面了解一下情况 但基本没问题
3. 某小型咨询 - 内部员工refer，邮件提交简历。。两轮面试，也是一个星期搞定

没拿到offer的
1. 某最大咨询之一 - 总共拖了9个月，前前后后被叫去面了七八轮，最后告我那个职位不招人了
2. 某支付公司 - 面了一轮以后，拖了3个月没消息，然后拒信
3. 某bulge bracket - 猎头介绍的，猎头了解情况以后 被叫去被银行VP面，当时聊得很开心，出来感觉就要给offer了。。结果拖了一个多月没消息，之间不停催猎头，一直告我他们在处理。。最后的结果是他们招了别人
4. 某小型咨询 - 猎头介绍的，然后director面，然后给了我一张卷子让测试逻辑和阅读能力，结果都还不错，前前后后拖了两个月，最后招了别人

你自己斟酌吧。。我是觉得如果公司真心招人的话 很快就会出Offer的，如果不急着要 就慢慢拖着了

luckylad

有竞争对手，详细考察一下你，有面试就有机会。

SHM

文明的冲突 发表于 9-8-2014 14:33
根据我的经验，如果公司回复很慢的话，十有八九是不急着招人、而且在面你的同时还在在慢慢找更合适的人选 ...

谢谢文明兄，很详细的分享。一直觉得你很给力的回帖子。

那个面了八九次的公司太极品了。是不是应该上MOM告他们一状。没有心的话不要拖着人家嘛 。。。。$&@&$-/())$$&?!!

SHM

话说回来，现在的公司虽然不用二面，可是也拖了我两个月才告诉我受聘了。

总结
感觉这里请人的程序真的很慢。
怀疑文科类（我的是不是文科可是偏文的）会比技术性的工作，老板更难以取舍

哇。。。到底那些大老板知不知道那个每天在等待的折腾 。。。

luckylad

越高的职位越慢，要考察的东西更多。你这属于很正常的。

SHM

luckylad 发表于 10-8-2014 22:44
越高的职位越慢，要考察的东西更多。你这属于很正常的。

但愿如此。
大概有时候也是要看看缘分吧。有时候感觉不太好，反而offer下来了。也有试过在面试的时候对方一直点头赞好，可是最后却说他们有更好的人选。