金毛毛

heshvan 发表于 7-8-2014 10:12
这种行为没影响主顾双方的利益，不可能靠检举揭发的。政府也没心思专门立案去调查，不如睁一只眼闭一只眼 ...

这个事情表面上来看没有受害者，公司个人各取所需。但是别忘了sp是可以申请pr的，虚报薪水会误导ica，直接导致劣质移民进入新加坡，这对整个新加坡都是一种伤害。现在就是这种行为还不是很泛滥，所以先睁一只眼闭一只眼。

金毛毛

good99 发表于 7-8-2014 10:39
不错。而且，他没有法律让他去做这个事儿。
不能想当然，这也管那也管，那是中国，头头想管，就什么都可 ...

还是那句话，不是政府管不住，而是还没到想管的时候。办法多的是，法律也不是问题，法律是随着社会发展不停的修正的，之前没有的，难道不能根据形势增加条款？

good99

金毛毛 发表于 7-8-2014 11:22
还是那句话，不是政府管不住，而是还没到想管的时候。办法多的是，法律也不是问题，法律是随着社会发展不 ...

你脑筋转不过来。什么都想管的，就不是民主社会的政府。新加坡已经管的很多很多了。要像你说的那样管，就成了特务国家了

good99

法律，归国会管。人家也不是闲着，人家关心他们认为应该关心的事儿。新加坡的法律经常修正，鸡毛蒜皮的根本排不上队

heshvan

金毛毛 发表于 7-8-2014 11:07
这个事情表面上来看没有受害者，公司个人各取所需。但是别忘了sp是可以申请pr的，虚报薪水会误导ica，直 ...

申请PR又不是看你申请准证时提交的薪水。而是看你工作后的工资单，甚至税单。这时要是虚报，风险可不是一般大。
PR审批时间那么久，我觉得ICA可能不只是坐在那儿磨时间的。
另外目前看来，除了本地学历（包括私立，嗯），SP要拿PR简直是极小概率事件。
硬是要说虚报的话，EP也是有可能虚报获得的。极端地说，可以虚报薪水拿个P1:lol。不知道你有听过这种情况没？

金毛毛

good99 发表于 7-8-2014 11:29
法律，归国会管。人家也不是闲着，人家关心他们认为应该关心的事儿。新加坡的法律经常修正，鸡毛蒜皮的根本 ...

承认法律会与时俱进那就对了，如果是政府感觉对违法行为束手无策，那还不被新加坡人给骂死。
基本上有点共识了，就是这事还没有严重到需要认真处理的地步。

good99

金毛毛 发表于 7-8-2014 11:35
承认法律会与时俱进那就对了，如果是政府感觉对违法行为束手无策，那还不被新加坡人给骂死。
基本上有点 ...

这是肯定的，你不知道而已。国会开会经常一读二读，就是干这个的。新加坡的法律改变其实多了
至于违法行为，呵呵，新加坡人还觉得政府管太多了。

金毛毛

heshvan 发表于 7-8-2014 11:30
申请PR又不是看你申请准证时提交的薪水。而是看你工作后的工资单，甚至税单。这时要是虚报，风险可不是一 ...

如果申请pr报上去的薪水是真实的，比申请准证还低，那可能就有问题了，政府部门都是信息共享的。
仓廪实而知礼节，到了EP这个级别，特别是P1，干这种猥琐事情的我觉得很少，一方面给得起这个薪水的公司不会冒险，另外员工自身的尊严也不能接受这种行为，太掉价了。

bigfatgg

政府不是管不了是不想管，本来提高SPEP门槛就是为了做做样子安抚本地人的，真严格执行小公司不知道要倒掉多少，SP加上那个levy一点都不便宜，填假薪水报EP公司省钱省配额，员工多点机会拿PR，吃亏的是别的公司老老实实的员工，EP renew 不下来变SP，一直拿不到PR最后只能打包走人

bigfatgg

做假一般做全套的，交税也俺报上去的薪水交的，员工一般也不在乎那点税，报高薪水也算变相拿好处的，申PR贷款买房都容易多