合同纠纷-大伙帮帮忙

2014-07-23 · 3849 阅读

本人现在拿S准证，下个月准证到期，之前与公司签订8年的合同，现在已做满5年不想做了，公司要求赔偿，大伙帮忙分析一下

1）合同期是8年，但是新加坡的S准证都是一年或者两年的，这个合同还有效吗？

2）合同有规定从第1年到到第8年，公司给我相应的的职位以及配套的工资，但是从第四年开始，公司就没有给我配套的工资（简单说就是没有那么多工资，例：合同说第四年开始是1900，实际是1200），
人事部经理说我的职位还没到，所以工资还没加到那么多，这样合理吗？

3）合同有规定，如果违约，我需要赔偿公司5000新币，本人与公司交涉，说公司违约在先，没有给我的规定的工资，我现在违约，也不需要交违约金，我这样做可以吗？

希望懂新加坡法律的朋友能给予帮助，万分感谢

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回答|共 4 个

sainteyes LV5

发表于 24-7-2014 00:55:00 | 显示全部楼层

1。有效
2。如果合同的条款里写明了你做到第四年就会有1900，没有其他前提条件，那么就不合理。这就相当于公司单方面修改了合同，如果你和公司的交涉结果不能让你满意，那么你有权在辞职并做完notice period后解除合同离开公司。
3。合同中写明赔偿的部分由民事法庭管辖，如果你不愿意赔偿，公司需要像民事法庭起诉你，然后走法律程序。如果2的情况成立，你可以试着协商，因为在公司违约的情况下，法庭也不一定会支持公司的要求。

另外如果公司向MOM申请SP的时候虚报了你的薪水，你也可以用来作为谈判筹码。