mzy0920

毛小头 发表于 1-4-2014 10:51
我在另外一个帖子里面和一个哥们解释过，因为gross包括了太多的东西，绝大多数都是根据公司效益走的，说 ...

我觉得你有时候说话还是挺有道理的。

毛小头

搞死骗子 发表于 1-4-2014 15:28
还是要看行业的啊，有些行业bonus很高 就好比船厂，他不可能给你很高的basic的啊 但是gross加起来不少啊 ...

但是你想过没有，为什么这个行业不提高basic降低bonus呢，反正对公司来说付出的钱都是一样的。就是因为行业周期性强，到了低谷的时候，bonus可以不发以降低成本还能以相对合理的理由留住员工。

搞死骗子

毛小头 发表于 1-4-2014 15:40
但是你想过没有，为什么这个行业不提高basic降低bonus呢，反正对公司来说付出的钱都是一样的。就是因为行 ...

也对啊，公司也不是傻子，bonus可给可不给，basic是一定要给的，我觉得船厂跟着经济走吧，  船厂生意不好的话， 我觉得其他的大部分行业也应该好不到哪里去吧。 这一行在新加坡应该不会像半导体吧，火个几年就准备退场？

毛小头

这两天我突然想到了为啥政府更看重basic了，除了之前说的那些。有一个poly毕业的哥们，月入2k多，但是家里出钱给他买了房子，租出去的租金4k，如果看最后的税单，这个年收入就和多年经验本科以上学历的人差不多了。如果政府看税单来评估，显然有很大的偏差，技术移民变相成了屌丝版的投资移民了。

hehanz

good99 发表于 1-4-2014 10:08
除了楼上班主说的，ICA也有其说明

基本工资，不包括以下：

如果我的bonus是每年给的。例如每年 4月发两个月薪水的bonus，那么我是否应该把月薪除以6然后加到每个月的base salary里，作为gross salary？还是这种一年一发bonus的gross=base？

注：没有其他任何allowance

good99

hehanz 发表于 30-7-2014 22:31
如果我的bonus是每年给的。例如每年 4月发两个月薪水的bonus，那么我是否应该把月薪除以6然后加到每个月 ...

应该不算。如果是完全固定的可能可以
其实不太重要

丫头88

毛小头 发表于 1-4-2014 10:51
我在另外一个帖子里面和一个哥们解释过，因为gross包括了太多的东西，绝大多数都是根据公司效益走的，说 ...

Basic确实很重要，比Gross重要很多，但是也不是说Gross一点参考价值没有，不然ICA或者MOM的一些表格里也不会让你也填写上Gross的数目。
还有，找下家的时候，据我所知大多数公司是看你之前公司的总体package的，所以车补电话补助各种补助也是要考虑的。如果薪水没有太大提升，但是各种福利补助可以提供很好，也可以吸引人才跳到本公司。