从微软新任CEO是印度人说起。。。

毛小头

说实话，也不知道这个帖子是不是应该放在这个版，如果版主觉得不妥，那我另找地方。另外，请大家就事论事，不要搞成种族攻击，在新加坡，这是很严重的事情。

下面开始。

大家可能都知道，Satya Nadella是新任微软CEO，这哥们是在印度受过高等教育然后去美国读了硕士和MBA，标准的印度移民。印度媒体甚至声称印度人已经统治了硅谷。我觉得虽然有点夸张，但是绝对不过分。

当年在国内外企工作，和美国那边打交道，发现大把的基层经理，中层经理是印度人。到了新加坡更是发现，虽然印度人比例小，申请移民比华人困难得多，但是不妨碍他们在新加坡大展拳脚，基层中层高层中，印度人比比皆是。而且不光是technical领域，HR，finance，marketing等等，都有他们的身影。相比之下，中国人混的就太寒碜了，基层经理都寥寥无几。

why？

我个人的看法，85%是语言问题，因为想要往管理层走，嘴上功夫那是必不可少的，语言都不能流利，怎么可能被提升呢。印度人虽然有口音，但是不妨碍交流，这一点占了大便宜。

还有13%是印度人相互提携，大家可能都有这种感觉，一个印度经理手下，会呼呼呼来一堆印度人，一个印度director，会提升好几个印度的manager，形成的network会把他们越推越高，这不，美国顶级企业的CEO职位都被斩获了。中国人呢，相互之间内斗远高于合作，同胞就是自己的眼中钉。看看本论坛有些人的言行，对来求助的同胞，极尽挖苦讽刺。

还有2%就是体制了，印度人虽然也是第三世界，但是在世界范围还是被主流社会接受的。而共产主义，在国际上是和纳粹相提并论的。

如何改善这种情况呢？如何让中国的同胞们能够在外面混的更好一点呢？请大家各抒己见。

yangcl1981

我碰到的情况是，公司的印度同事非常敬业，比比国内的那些同事敬业而且专业多了，如果让我招人，只招敬业的，哪怕印度人！
也许我没碰到过不敬业的印度人，但是中国人的敬业精神我是有点害怕了

mybeyond

我也觉得语言非常重要，毕竟如今的世界还是流行英文。记得刚来新加坡工作的时候，公司老总跟我们简单谈话，我只记得其中一句话，“技术不好没关系，英语一定要好。" 现在想想，真的是，金玉良言啊。

毛小头

修正一点，上面的语言能力应该改为communication更恰当，后者包括但不仅限于语言能力。为什么这么说呢，因为我接触过几个印度小弟，语言能力就无需多言了，那是母语。让我刮目相看的是沟通能力，会讲并且敢讲，即使是面对比他高好几级的人。相对来说，华人就比较shy一些，明明有90%，讲出来给人感觉只有60%了。

毛小头

会扯就是能力呀，之前在国内的时候，隔壁一个组的经理就特别会扯，同样的事情，扯的就像是天大的功劳，结果好事都被扯到他们组去了，加薪提拔都比别的组快。我们别提有多羡慕那个组了，私下里都在骂我们的经理，活干的比他们多得多，有个屁用。

烤蛋

lansejiayuan007 发表于 14-2-2014 15:23
印度种的嘴上特能扯
黑的也能说成白的
明明自己的责任，扯完以后听着好像就成别人的责任了 ...

印度可以源源不断，不用呼吸的发言。这是世界上独一无二的语言天才

rbdg

IT，银行，看看比例就知道了。任人唯贤能否保持对新加坡发展很重要，都拉自己人不管在哪里都是很糟糕的事

rbdg

三楼的哥们你真的需要多多观察，多多接触啊。如何大幅提高自己人的比例还能转移矛盾绝对是门艺术

魅族M8

干活的不赚钱，赚钱的不干活，在哪都是这样。要让中国人统一思想恐怕比让印度人干活还难...

毛小头

本人从工作以来，因为一直在外企，可以说天天在和印度人打交道，就自己的经验来说，印度人没有网上传的那么奇葩，更没有本贴中某些网友说的那么敬业，和中国人可以说没啥差别，所以也别yy中国人是最聪明啥的，都是扯淡的。

这个世界上恐怕只有极少数属于引领时代的猛人，例如乔布斯，比尔盖茨，爱因斯坦，马斯克等等。还有一定比例烂泥扶不上墙的人渣，例如部分官富二代，其他绝大多数人都是差不多的，属于被机遇左右的人。给你这个平台你就行，没有就没戏了。有人提携，你就是经理高级经理director，没人提携你就是普通小兵，仅此而已。