tomsawyer

冏冏有神 发表于 19-11-2013 16:11
新加坡《联合早报》：无良老板不发薪酬客工茫然求助
2013年11月19日  刘士春

另有两名雇主同样因为虚报薪金和其他罪名被定罪。独资经营Pedal Works的被告王爱玉（59岁）共面对五项控状。 　　除了虚报S准证员工的薪金外，她也非法向两名工人个别收取550元和590元保证金，以避免她们“跑路”。　　另外两项控状则指她以现金支付两名员工的薪水，这么做违反了人力部在签发S准证时的规定。规定要求雇主必须以财路（GIRO）支付员工薪水。　　王爱玉在本月22日认罪后遭罚款1万5000元。　　第二名触犯人力部条例的雇主则是World Track Agencies Pte Ltd董事陈丰祥（55岁），他被罚款1万9500元。　　他在2009年三次虚报外籍员工薪金，三名工人实际薪水介于1080元至1200元，但他虚报为1800元以符合S准证的申请条件。另外三项罪名指他没有以财路支付那三名员工的薪水。　　根据雇用外来人力法令，虚报员工薪水的刑罚为罚款最多1万5000元，或坐牢最长12个月，或两者兼施。　　人力部提供的数据显示，去年共有78名雇主因在为员工申请准证时造假而被定罪。还有四个人及一家公司因收取回扣受罚，一旦被发现收取回扣，公司往后都不得聘请外籍员工。 -

good99

毛小头 发表于 20-11-2013 23:13
如果不是这位愿意实际上拿1000的老兄，那老板就需要付出更多的钱来请人，成本高了自然要转嫁到用户身上。 ...

你这是挺过于美好的想法。
老板作生意的时候，他会按1000块的成本来作预算？这种老板请死算了
再说，是否所有其他的老板都是按照1000块的成本在作生意？
最后，你怎么知道这部分不是进了老板的私人口袋、没有进入公司收入表、最后逃了税？

不回首

毛小头 发表于 20-11-2013 22:18
怎么说呢，的确号称是法制社会，但是经济基础决定上层建筑，政府的首要目的还是经济增长。劳方的利益受损 ...

公平雇佣原则就是个笑话罢了，新加坡没有哪条法律要求公司同工同酬，而且那件事中，中国劳工只是以拿到手的工资作为依据，而没有计算整个人力成本。
另外，那次出动警察，是因为中国劳工的非法罢工行为，与资方无关。

不回首

拿一个做sub contractor的朋友的话说，现在新加坡的公司，想在中国招体力劳动者，只能靠骗，不骗根本招不到人。。。
早报文章里的这个客工，连续三年按照假工资在工作，等于默认了雇主的做法，闹到最后，雇主和中介被依法处理，他也很难拿到钱。。。

金鸡蛋

tzqshan 发表于 20-11-2013 17:31
新加坡很多小型公司是很黑的，联合中介骗人。

说句心里话啊～～～
如果劳资双方事先说好，虚报薪水。那是违法。不是黑心。
黑心是没按照事先说好的去做～～～～～～
所以这个人可以举报公司违法，但是不能举报公司黑心。估计事前都是谈好的。
见过太多这样的读9年书的农民工了

金鸡蛋

不回首 发表于 21-11-2013 11:56
拿一个做sub contractor的朋友的话说，现在新加坡的公司，想在中国招体力劳动者，只能靠骗，不骗根本招不到 ...

这位工人一句他没读过书，什么都不知道，都是中介安排的，就想推脱干系。
其实办准证时候都有签字的，签了就是默认为所报资料都是真实的。

毛小头

不回首 发表于 21-11-2013 11:54
公平雇佣原则就是个笑话罢了，新加坡没有哪条法律要求公司同工同酬，而且那件事中，中国劳工只是以拿到手 ...

公平雇佣肯定无法100%做到，同工不同酬的事情在哪里都很多，底层劳工如此，高科技企业也一样。但是不应该赤裸裸的用国籍来区别，就算公司内部就是这么定的，至少要包装一下，不要那么直白。新加坡就是对这种歧视几乎没有惩罚，所以才导致这种粗暴的歧视。至于当时警察介入司机罢工，很大原因是mrt是关系到国计民生的公共服务企业，员工是外劳无需考虑其利益，必须最短时间快刀斩乱麻。

shearmanlee

周瑜打黄盖，打完后，黄盖找吴王投诉，周瑜做得过了。

simpson_wu

一声叹息

good99

不回首 发表于 21-11-2013 11:54
公平雇佣原则就是个笑话罢了，新加坡没有哪条法律要求公司同工同酬，而且那件事中，中国劳工只是以拿到手 ...

同意。SMRT的事件是纯粹因为罢工，跟什么资方有毛关系
新加坡自己对集会、罢工有极其严格的定义，几乎是严格禁止。国人都禁若寒蝉，如果不行动，政府以后就会一天到晚头痛吧
比如后来的马来西亚人集会，也被严厉对待。不就穿黑衣服嘛
很多人没有这种敏感度。还有那个爬吊机的，下来就被捕了，因为新加坡的法律就是这样的。跳楼自杀，是犯法的。很多人不懂