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bzsg 发表于 24-9-2013 15:37
这个政策是只适用于新招员工还是老员工更新EP也包括？？？

包括更新的

kiore

lansejiayuan007 发表于 23-9-2013 13:20
我前脚发帖，后脚政策就来了
这个政策拖了很久了

登14天广告，然后来了很多新加坡人面试，然后老板私密告诉人力经理，本地人一个都不要招，14天后再去招聘外国人，你又能拿公司怎么样？！
这种政策其实漏洞太多了，真正要保护本地人，就应该提升本地人的综合能力，让公司自动的喜欢招聘本地人，而不是过分依靠这种行政手段。这样的结果就是-------本地人依靠政策保护，不思进取，而公司由于无法招聘到性价比高的员工，使得成本提高，失去竞争力，最后选择离开或者倒闭。

冷风01

不回首 发表于 23-9-2013 20:10
强制提高工资标准，新加坡政府会被大小公司直接给A死。。。
现在很大一部分新加坡人就像被宠坏的孩子，新 ...

我非常支持这个观点，现在很多人就想每月拿工资不干活最好。

晓林

恩，这个观点应该这么说：
每个人都想拿工资不干活最好。           不这样想的才有自虐呢。。

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lansejiayuan007 发表于 24-9-2013 18:06
不对吧，更新的不算吧
新闻就说新申请，可没说renew咯
如果更新也算那就更sb了

没说清楚，3300更新的受影响。

cv8

3300`4500更新的，八成都回降级为SP了 。。

terryli

这个政策其实没什么杀伤力吧。雇EP是因为EP性价比高。政府不提高雇佣Q1，P2的成本，无解。除非它敢收EP 20%的Levy，高过cpf的15%。:lol

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lansejiayuan007 发表于 17-7-2014 22:24
看来这个帖子lz的理解错了，PR是包括在内的。
我22楼提出的疑问现在也有了答案，答案就是根本不区分公民和P ...

不至于这么挖坟吧, 别人都研究一年了,有点变动也不奇怪啊.
好了 打住

爱在好望角

我个人觉得。其实不管政府出不出这种考量框架。内部的政策是决定了的！我老板最近替一个老师申请EP。怎么都不下来。去人力部一问说学历不够！在幼教这个行业。本科不够申请EP。只有硕士或以上才有资格！这都是内部的信息。

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爱在好望角 发表于 18-7-2014 20:58
我个人觉得。其实不管政府出不出这种考量框架。内部的政策是决定了的！我老板最近替一个老师申请EP。怎么都 ...

这个是因为 幼教行业是特殊行业,文凭需要ECDA的 审核, 不是所有文凭都可以用的, 国内的本科,还当不上这边的 幼教大专文凭.
这是特殊行业的缘故.

政府设定了很多框架来限制的.