松树

新加坡讯，新加坡人力部今天宣布新的规定，要求老板在聘请专业外国员工之前，须先公平对待新加坡人。

这项新的《公平考量框架》规定，雇主在申请新外籍白领员工就业准证前，须在新加坡劳动力发展局管理的工作信息库中，刊登至少14天招聘广告，广告必须向新加坡人开放。

新规定从2014 年8月14日起生效。

新的框架下，当局鼓励雇主保留面试过程的记录，以证明他们尽力招聘新加坡白领员工。

在这种情况下，如果企业还是必须招聘外国人，雇主必须作出法律声明，宣示已经在国家工作信息库中做了广告。

人力部和其他政府部门将鉴定企业所雇用的白领员工中，新加坡人的比例是不是特别地，或者这家公司是否一再遭投诉有国籍歧视。

当局也将要求这些企业提供讯息，如国籍信息的图标、招聘过程以及员工申诉的处理过程。

如果这些企业没有响应改善招聘和培训程序，人力部就会提出额外的要求。例如，企业在聘请外国白领前后60天，将不能够更换任何类似职位的新加坡白领。

不过，框架也有一些例外。不满25名员工的小企业，或者每月固定薪金在1.2万及以上的职位，就不需要实施这项做广告的规定。

人力部说，新的规定不是影响“优先聘用新加坡人”的政策，而是公平雇佣政策。

当局将给予一些企业时间来为现有的就业准证持有者进行过渡，现有的就业准证持有者如果准证在1月前到期的，会基于现有的标准获得一次性的更新。

那些将在明年1月1日-6月30日到期的就业准证，将获得基于现在标准的一次性的更新，长达一年。6月30日以后到期的准证，必须符合新规定。

明年1月起，所有的新的就业准证的申请者的薪金将提高到新元。

heshvan

lansejiayuan007 发表于 23-9-2013 17:31
不一定吧
少数拿到2500,2800起薪的poly毕业的，可能还会给ep吧

据我所知2800是拿不到EP的，身边有实例。
SP还是会继续给的，而且以后poly中的中国人会大量减少了。

heshvan

lansejiayuan007 发表于 23-9-2013 17:53
"SP还是会继续给的"

你为何这样认为？

起薪又不是政府定的。如果取消潜规则，起薪倒是有可能提高，但是也意味着有一部分人要打道回府了，就看政府是要求精还是求多了。我说继续给是指今年明年，最近POLY的中国新生已经少了很多，等受到影响的人数减少后，潜规则被取消倒是有可能的（马华的潜规则不会变）。

不回首

lansejiayuan007 发表于 23-9-2013 17:53
"SP还是会继续给的"

你为何这样认为？

强制提高工资标准，新加坡政府会被大小公司直接给A死。。。
现在很大一部分新加坡人就像被宠坏的孩子，新加坡政府是里外不是人

wagaga888

lansejiayuan007 发表于 23-9-2013 14:49
你没看到底薪提高的3300啊？
这还不痛不痒？

提高到3300又怎样，poly的照样拿EP，人家想给你外劳SP就给你SP，我有好几个同事薪水4000+今年renewEP直接给SP，3500上下的拿SP一堆，但是这些SP今年照样有好几个拿了PR。这个线我认为受影响最大的不是外劳而是雇主，外劳的薪水不会少，PR照样申请照样拿，受益最大的不是新加坡人而是政府，政府总算可以从雇主那里坑一笔人头税了，而企业的负担只会更加大。前一阵听同事说了个笑话，公司HR问他今年有没有请假离开过新加坡，离开了几天，因为公司是按天数给政府交人头税的。

layton

那后年更新EP的，公司又低于25人的，是不是不受影响呢？

水火

估计以后来新加坡读书的外国人会越来越少了。
在这样政策下，搞不懂留学生为什么要来新加坡？ 澳洲，加拿大。。。。多好的地方啊。
还有一些人来这边读什么私立学校，那是什么文凭？有什么用？在这没用，回国也没用。

晓林

这有什么奇怪吗？ 新加坡一向有任人唯贤之说，来新加坡读书的，不是全部也是大多数在国内考不到一个像样的大学，才来新加坡读书的（poly的也有很多这样的)，为什么必须要让他们比那些985或211的毕业生有优先权呢？因为他们有钱？这有点说不过去吧，如果说他们在新读书更能适应新加坡的工作，那正好就在新加坡职场公平比试好了。。。。

good99

lansejiayuan007 发表于 24-9-2013 12:48
那为何政府要给poly毕业的潜规则？
以前更夸张（1200拿ep）就不谈了
现在少过2200也大部分拿sp,这公平吗 ...

容易被融入。。。我猜