不回首

金毛毛 发表于 11-6-2013 13:58
如果从合法非法这个角度来说，公司做法无可厚非。就算是试用期过了之后不给申请DP也是合法的。

但是，开公 ...

公司只会善待有价值的员工。
过了试用期，如果公司觉得员工有价值，继续执行合同，一切自然可谈

金毛毛

不回首 发表于 11-6-2013 19:19
如果饭店不提供桌椅，也没有在门口贴个通知，你进去吃饭，看到没有桌椅，转身就走，没人拦着你
同理，公 ...

在试用期双方都是可以随时炒掉对方的。但是一般来说这种事情很少发生，公司招人需要时间成本，员工找工作也不见得是手到擒来。据我观察，越是优秀的公司对待员工越宽容越是重视员工，越是烂公司越是把员工不当回事，还美其名曰这些员工不值得当回事。

纪念通缉犯

金毛毛 发表于 12-6-2013 09:44
在试用期双方都是可以随时炒掉对方的。但是一般来说这种事情很少发生，公司招人需要时间成本，员工找工作 ...

因为dp需要公司担保，公司提条件完全合理。举个例子，你刚认识一个朋友，他老婆找你借5000块，你会借么(不借就是你不仗义么？)？如果这个朋友你认识很久了呢？公司同理，只不过如果出问题，公司损失更大而已。

金毛毛

纪念通缉犯 发表于 14-6-2013 13:52
因为dp需要公司担保，公司提条件完全合理。举个例子，你刚认识一个朋友，他老婆找你借5000块，你会借么( ...

说的也有道理，可能是没过试用期，公司还没有把员工当公司的一份子吧。anyway，这不是什么了不得的大事，最坏结果就是多等半年而已。

good99

金毛毛 发表于 14-6-2013 14:28
说的也有道理，可能是没过试用期，公司还没有把员工当公司的一份子吧。anyway，这不是什么了不得的大事， ...

不是这样的.这里的试用期,已经是正是员工,是公司的一分子

合同是一开始就签的,之后不会单独签,各种待遇也是一样的

goodsp

关键是一开始没有说清楚，办DP也是你的一个条件.

zhongzhongmian

beichener 发表于 10-6-2013 15:47
。。。工资差一点够4000.。。。蛋疼死 不能申请dp

去年我就是这个原因 dp也被耽搁了

zhongzhongmian

ziva123 发表于 11-6-2013 10:44
这个规定倒是不算极品，法律上也没有硬性规定公司有这个义务。建议楼主和你的老板，或者是直属上司沟通一下 ...

谢谢您的建议

zhongzhongmian

金毛毛 发表于 11-6-2013 11:51
说来说去还是一个公司管理方式的问题。给到这种薪水，试用期转正留下的几率应该超过90%，既然这样，何不把 ...

主要是HR部门卡着，直属的上司在帮忙说情

zhongzhongmian

good99 发表于 14-6-2013 14:31
不是这样的.这里的试用期,已经是正是员工,是公司的一分子

合同是一开始就签的,之后不会单独签,各种待遇 ...

是的，说是试用期，其实就是签了正式合同的，以后待遇也一样