96333

豆包妈妈 发表于 11-6-2013 12:02
如果员工应聘的时候并未提到配偶需要申请dp（而是想当然的认为公司必须在适用期就开始申请）
你的意思是 ...

恩 应该是谁获利谁提出。

现实的确是比较残酷，公司不是你的亲人，何来的人情味。

就看你能不能接受，不能大可以走人。

这里赞同豆包妈的说法。

豆包妈妈

96333 发表于 11-6-2013 13:23
站在中立的角度。  合约上没说一年涨一倍薪水，是不是就。。。。。。。。。 ...

哈哈，，这句跟我想到一起了。
没有明确的指名年尾可以发20个月的bonus是不是就代表这个可以有，，，，

金毛毛

好吧，如果要纯属抬杠那我甘拜下风。如果这样，那劳动合同要比现在至少厚十倍才行。

因为合同上没有写，员工需要自带办公用具，例如电脑，办公桌，电话，复印机打印机等等。
因为合同上没有写，公司无需出具任何在职证明以及工资单。
因为合同上没有写，公司的水电清洁费用需要员工自己出或者自己担任清洁工。
因为合同上没有写，公司的办公楼租金也要员工分摊。
。。。

豆包妈妈

金毛毛 发表于 11-6-2013 13:43
好吧，如果要纯属抬杠那我甘拜下风。如果这样，那劳动合同要比现在至少厚十倍才行。

因为合同上没有写，员 ...

所以啊，你举的这些例子更好的说明了，完全不能用“按照法无禁止即合法的原则”。

金毛毛

如果从合法非法这个角度来说，公司做法无可厚非。就算是试用期过了之后不给申请DP也是合法的。

但是，开公司不应该仅仅做到合法这个最低底线。善待员工关心员工，切实解决员工的后顾之忧是一个公司应该进一步做到的，也是公司能够发展壮大的关键因素之一。

填写PR表，开具在职证明，协助办理各种准证都应该被视为公司的common sense，如果做不到就应该提前声明。举例来说，去饭店吃饭要提供桌椅板凳餐具就是common sense，如果哪家餐馆不提供也不违法，但是不提前说一声的话，有几个人能够认可并消费？

96333

金毛毛 发表于 11-6-2013 13:43
好吧，如果要纯属抬杠那我甘拜下风。如果这样，那劳动合同要比现在至少厚十倍才行。

因为合同上没有写，员 ...

因为有些是法律法规限制，有些是按照行业惯例。

的确公司是强势的一方，但是你所提出的，为禁止便有限那是不可行的。

一般合约都有一条，未尽事宜，或者争议处理，就是因为这些原因才出现的，而合同法也规定了，明显不合理的，合同无效。

回到原题，公司没有义务为雇员的配偶申请，但也没有书面禁止，这个就需要双方协商了。

就如同找工作，是双向选择，你觉得offer 不如你意，你大可以不接受的。公司觉得你不合适也可以不录用你。

我知道你是站在楼主的角度去看待的，虽然同情楼主的遭遇，但是站在客观的角度，这个的确错不在公司。

解决的办法只能是楼主和公司去协商，或者换公司。

金毛毛

96333 发表于 11-6-2013 13:59
因为有些是法律法规限制，有些是按照行业惯例。

的确公司是强势的一方，但是你所提出的，为禁止便有限那 ...

说的有道理，未尽事宜双方协商解决。本例最好的解决方案就是和公司和谐沟通解决。不建议因为这个换公司，毕竟找工作不是去饭店吃饭，不高兴就换一家。
这事楼主要是入职前多问一句就好了。

金毛毛

很早以前我潜水的时候，记得本版爆发过一次战争，好像是PR前两年的cpf比例问题。和这个有点类似。从公司角度来说，一直就是按照政府规定的第一年4%来的，很合法。从员工角度来说，不少公司一开始就是16%满的，公司不按这个交为啥不事先说一声。

其实，双方都没错，但是都可以做得更好一些。公司应该事先通知一声，个人应该多问一句。

good99

碰上这种公司也没办法

不回首

金毛毛 发表于 11-6-2013 13:58
如果从合法非法这个角度来说，公司做法无可厚非。就算是试用期过了之后不给申请DP也是合法的。

但是，开公 ...

如果饭店不提供桌椅，也没有在门口贴个通知，你进去吃饭，看到没有桌椅，转身就走，没人拦着你
同理，公司的某些做法没有写在合同里，你觉得不高兴，随时都可以炒了公司