shinession

跟老板什么的打好关系吧,先忍一忍,不要让老板觉得你一来公司就搞事.规定是死的,人是活的,你先体现了你的价值,老板会通融的

ziva123

这个规定倒是不算极品，法律上也没有硬性规定公司有这个义务。建议楼主和你的老板，或者是直属上司沟通一下，如果由部门经理级别的负责人跟HR商量的话，通常还是有得通融的，建议楼主向自己的部门主管说明需要DP的紧迫性和必要性，由他们出面会比你自己出面找HR管用的多。

96333

金毛毛 发表于 10-6-2013 10:33
我个人认为公司做法不地道。DP是跟着SP/EP走的，所以公司签字盖章并没有多付出什么，就算试用期就闪人了， ...

其实没这么简单，第一，DP性质还是属于公司担保的，任何事情公司需要负责的。
第二，申请什么的都是有几百块的手续费的（三月起的价）
第三，公司其实也没义务，一般如果楼主这种情况在面试的时候就需要提出要求的，而不是想当然的认为自己要公司就一定会给。

个人理解，请勿喷。

金毛毛

96333 发表于 11-6-2013 10:59
其实没这么简单，第一，DP性质还是属于公司担保的，任何事情公司需要负责的。
第二，申请什么的都是有几 ...

就算是试用期员工也是公司的员工，担保相应的DP也是职责所在，并不会引入额外的风险。申请费那几个小钱对公司来说九牛一毛而已，实在不愿意出，也可以和员工商量自己出试用期过了之后返还。公司相对员工是强势一方，如果不愿意办理DP，应该在发offer的时候就明确提出。举个例子来说，有些公司试用期工资是打折的，这就需要提前说明，不能等入职再说，不能假定员工已经知道。
总之，这种事情也没有什么绝对的对错，就看你站在什么立场上来讲话了。建议楼主和公司主管和谐沟通解决。

96333

金毛毛 发表于 11-6-2013 11:31
就算是试用期员工也是公司的员工，担保相应的DP也是职责所在，并不会引入额外的风险。申请费那几个小钱对 ...

就算是试用期员工也是公司的员工，担保相应的DP也是职责所在，并不会引入额外的风险。
试用期的确也是，但是如大家知道的，这个员工权力少很多，没有病假，没有年假（年假确认后补回）。。。。
担保不是强制性的，就好比申请PR那个表格，不是担保的，公司也可以不签署。
风险是有的，比如在没申请到loc的情况下非法做工，公司也会受影响的。


申请费那几个小钱对公司来说九牛一毛而已，实在不愿意出，也可以和员工商量自己出试用期过了之后返还。
再小的钱也是钱，这个要看员工的价值了。。。。

公司相对员工是强势一方，如果不愿意办理DP，应该在发offer的时候就明确提出。
这个就有点无理取闹了，这个是员工需要提出的吧。。。

的确公司是强势的，但是不代表公司有义务和责任，把你自己的事情全部考虑进去。。。。  公司不愿意给你填写PR申请表，是不是也要在OFFER的时候就要明确提出？ 不提出就有义务做到？  

举个例子来说，有些公司试用期工资是打折的，这就需要提前说明，不能等入职再说，不能假定员工已经知道。
这个是涉及到薪水了，就好比年假等都需要在合约中说明的，这些是雇佣法令所规定的。。。。 和dp 不能挂钩吧

金毛毛

说来说去还是一个公司管理方式的问题。给到这种薪水，试用期转正留下的几率应该超过90%，既然这样，何不把事情做得漂亮一点。卡员工一下，让其心里不爽，对以后工作也有不良的影响。公司不是慈善机构，但是在成本风险相差不大的情况下，让员工感到更多的关怀，这就是管理能力了。

金毛毛

96333 发表于 11-6-2013 11:46
就算是试用期员工也是公司的员工，担保相应的DP也是职责所在，并不会引入额外的风险。
试用期的确也是， ...

的确公司是强势的，但是不代表公司有义务和责任，把你自己的事情全部考虑进去。。。。  公司不愿意给你填写PR申请表，是不是也要在OFFER的时候就要明确提出？ 不提出就有义务做到？  
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这个要单独说一下。要雇佣外籍员工，就要考虑到准证，DP，PR申请等等问题。公司的HR团队不是雇来吃干饭的，就是要比员工考虑的多。你要是不填写PR申请表，就应该明确提出，看员工来不来你的公司。那些不填又不提前说的，打的是什么主意恐怕大家也清楚。

说来说去还是一个公司管理方式的问题。给到这种薪水，试用期转正留下的几率应该超过90%，既然这样，何不把事情做得漂亮一点。卡员工一下，让其心里不爽，对以后工作也有不良的影响。公司不是慈善机构，但是在成本风险相差不大的情况下，让员工感到更多的关怀，这就是管理能力了。

豆包妈妈

金毛毛 发表于 11-6-2013 11:31
就算是试用期员工也是公司的员工，担保相应的DP也是职责所在，并不会引入额外的风险。申请费那几个小钱对 ...

如果员工应聘的时候并未提到配偶需要申请dp（而是想当然的认为公司必须在适用期就开始申请）
你的意思是公司应该考虑到员工的困难而主动提出dp相关规定？

既然mom网站上没有明确的说明公司必须给员工的配偶申请dp，，公司完全可以不给申请的。

当然你可以认为公司没有人情味，选择辞职的。

金毛毛

豆包妈妈 发表于 11-6-2013 12:02
如果员工应聘的时候并未提到配偶需要申请dp（而是想当然的认为公司必须在适用期就开始申请）
你的意思是 ...

这还是一个你站在什么立场上的问题。员工毕竟不是专业HR，考虑问题不可能面面俱到。如果按照法无禁止即合法的原则，公司有没有一条试用期禁止员工给家属申请DP的条例呢？如果有，那无话可说，如果没有，那就应该允许申请。

归根结底，还是一个公司管理风格的问题。通过这个讨论，建议找工作的同学们事先都问清楚，是否填PR表，试用期是否能申请DP，头两年的PR CPF比例是多少等等问题。事先谈好双方认可那就没问题。

96333

金毛毛 发表于 11-6-2013 13:13
这还是一个你站在什么立场上的问题。员工毕竟不是专业HR，考虑问题不可能面面俱到。如果按照法无禁止即合 ...

站在中立的角度。  合约上没说一年涨一倍薪水，是不是就。。。。。。。。。