Ansonyuan

sinanny 发表于 11-4-2013 09:31
谢谢。CPF公司和个人缴纳基数上限是5000对吗？这一部分前两年应该可以要求公司将差额直接贴现吧。
...

每个月缴纳基数是5000，年底奖金的缴纳基数几乎不封顶，算是很大一笔。前两年部分的差额是否贴现，法律没有强制规定，自己可以和公司协商。当然，如果公司同意，自己和公司都可以从第一年按照最高比列缴纳CPF。

sinanny

Ansonyuan 发表于 11-4-2013 09:36
每个月缴纳基数是5000，年底奖金的缴纳基数几乎不封顶，算是很大一笔。前两年部分的差额是否贴现，法律没 ...

太感谢了，
“年底奖金的缴纳基数几乎不封顶”，这个不太明白，请教下，假如我每个月12k, 12个月工资，3个月奖金。那么跟公司商量CPF贴现的话，是不是应该要求公司5000*20%每月，然后奖金3*12000*20%贴？

Ansonyuan

没那么多，每年最高的计算CPF的封顶金额现在是85000， 包括每个月5000*12=60000，奖金CPF可以用到25000。超过的部分公司是没有义务缴纳CPF的。

sinanny

To Ansonyuan: 谢谢！非常受益。
To lansejiayuan007：要求不要求和知道不知道是两码事。老外到中国四金部分公司也会现金补给他们-至少我呆过的公司都是这么操作的，那么我们出去工作，为什么要求自己应该的就是计较甚至不该想了呢？我不认为提这些要求是过分的，反而觉得对新加坡的薪资架构更了解是体现了专业性和对职位的诚意。也谢谢你，提供了很多很好的信息“:):)

sinanny

lansejiayuan007 发表于 11-4-2013 15:17
你想知道当然可以，你那么高层次了，MOM,ICA,CPF这些网站看一下就了解了
暂时不用懂那么多新加坡的潜规则吧 ...

很多东西懂的就简单，不懂的看起来就很复杂，直接问经历过的比看法规简明多了。比如你说的那几个网站，我看的很晕啊，所以我也怀疑我自己是不是真的能适应全英文的日子。
要就事论事，不要就人论事，不要给我贴标签啊，我没层次的。你工作十几年之后一样。

星洲米粉

lansejiayuan007 发表于 11-4-2013 16:49
一个在国内年薪50万人民币的女人还说没层次就太谦虚，而且过头了？
新加坡人一般什么薪水你搜一搜就了解了 ...

楼主给你参考一下：

我来新加坡一年了，刚由毕马威算好个税，总收人19万，家庭部分可抵扣1.7万，个人所得税适用17%,最后交税1.5万
你到这拿的是工作签证，通常公司没法给你交cpf,我公司是给我交到英国一个基金帐户的，也算你在新加坡的收入，也要计税的.
我和你年纪差不多，工作15年了，你到这来假如月工资总数1.2万没有别的补贴一家人过日子还是蛮紧巴的，除非你先生也找份较好的工作

sinanny

星洲米粉 发表于 11-4-2013 22:20
楼主给你参考一下：

我来新加坡一年了，刚由毕马威算好个税，总收人19万，家庭部分可抵扣1.7万，个人所 ...

谢谢啦，你的回复很有参考价值。我没把握我LG过来能很快找到工作。如果过来会是我先来，帮LG找工作，然后小孩LG再接过来。我估计维持不了上海的生活质量，毕竟这里不用租房有老人帮着带小孩钟点工也很便宜，基本不用操心。过来又气候语言文化等等等等问题。

有机会多向你请教：）

lansejiayuan007的说法很偏激，也跑题了。

sinanny

lansejiayuan007 发表于 12-4-2013 10:21
不是偏激，是事实
新加坡的工资是几乎所有发达国家当中最低的，比北美西欧北欧日韩甚至香港都低，除了比台 ...

十几年前我刚毕业的时候月薪才一千多，那时候新加坡毕业生一两千新币有的。只能说国内跟国外的差距在缩小，当然薪资上涨的同时物价房价窜的也是蛮吓人的。
我对新加坡也没有抱很美好的想象，国内工作有瓶颈的感觉，发展有限，出来不一定好，感受下不一样的生活，提高点英文也行。另外希望给小孩子健康安全的成长环境。新加坡象你说的，比较容易适应——考虑到可能让老人过来带带小孩。
很多需要综合考虑的。人之常情，至少不希望过来后每年结余反而少了日子不说拮据但是没在国内舒服了。

jackpan8807

大概读了下，首先挺佩服楼主的能力，30多岁，10多年的工作经验做到了regional manager, 年薪税后3w人民币，牛人一个！ 007说的虽然稍稍偏离主题，但也算提供了不少有用信息，感觉争议的点集中在是否楼主应该向新雇主要求补贴CPF.

我个人比较倾向007多些，固然楼主决定换工作及国家之前，想充分了解新加坡的CPF政策是对的。但个人感觉如果楼主觉得新加坡公司给您提供CPF补助是理所应当的，甚至是一种维持楼主生活水平不至于下降的手段甚至权利，理由稍有牵强。 假设楼主真的拿到了12K月薪+3个月bonus，无需置疑，在新加坡那就是高薪，虽然您老公在新可能暂时失业（或者降薪），需要租房，需要人照顾小孩，但是你也说了，你在国内的工作感觉到了瓶颈，想出来练练英文，给小孩子健康的成长环境，还有新加坡的低税收间接带来的收入增长等等，这些都是你的所得。 总而一句话，您既然选择了换工作，选择了另一个国家，想维持国内的身份与舒适度，难！ 这不仅仅是新加坡，您移民去其他国家也一样，您选择得到国外的优点，必要的时候就要做一点点社会地位与国内舒适度的牺牲（您成为PR前公司给你CPF补助是一种恩惠，不是您的合法权利）

sinanny

谢谢07和007两位。
我其实不认为CPF补贴是我的合法权利，只是了解下。不能叫恩惠，算福利吧。我的理解是要不要是我能做的，给不给不是我能控制的，我做我能力范围内即可。前面只是有感于007提到太计较，老外到中国就算不是外派福利也很好，大家觉得应该的，我们出趟门要求居民待遇不能说计较吧？何况我也失去了国内的居民待遇。
帖子的初衷是想了解哪些情况可以抵扣税，到手多少，综合判断下，找个能接受的底线。问CPF也很简单，直接要求加薪太多不合理，但是有其他福利比如CPF补贴，家庭保险，小孩教育补贴等等，属于好点的公司福利范围内，那薪水增长少些我也能接受。我比较懒，喜欢问人不喜欢研究，唉。
另：我也没有强烈的移民愿望，也就是说，我不是愿意为了移民牺牲太多的那种。