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近半数雇主去年为雇员加薪10%以上中国薪酬增幅再次冠亚洲

吴丽英
中国财经

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《瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，30%中国雇主有意在下一次的薪酬审核时，继续给予雇员超过10%加薪，44%雇主预计将给员工加薪6至10%。19%雇主预计将加薪3至6%。不准备加薪的雇主只有2%，去年是4%。

吴丽英　上海特派员

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　　昨日在上海发布的一项2013年薪酬调查显示，中国再次成为亚洲薪酬增幅最大的国家，近半数雇主在过去一年为雇员加薪10%以上。

　　至于新加坡，去年只有5%的雇主给予雇员超过10%的加薪。绝大多数的雇主（52%）给予雇员的加薪幅度为3%至6%。

　　由人才咨询管理公司瀚纳仕（Hays）公布的2013年《瀚纳仕亚洲薪酬指南》，涵盖了中国大陆、香港、日本、新加坡和马来西亚共计1200个职位的薪酬和招聘趋势。

　　该指南是根据对1200名雇主的调查和在过去一年里瀚纳仕安置的职位而撰写的。

　　薪酬指南显示，28%的中国雇主在过去的一年给员工加薪3至6%，17%的雇主的员工加薪幅度为6%至10%。
　　瀚纳仕中国区总监兰熙蒙（Simon Lance）说，47%的中国雇主去年为员工加薪10%以上，这是公司上一次进行薪酬调查时的两倍多，反映出在全球其他地区经济形势不明朗下，中国去年在薪酬增长方面领先于亚洲其他国家。

　　展望未来，指南显示，30%的中国雇主有意在下一次的薪酬审核时，继续给予雇员超过10%的加薪，而44%的雇主预计将给员工加薪6至10%。19%的雇主预计将加薪3至6%。不准备加薪的雇主只有2%，去年是4%。

　　预期在下一次的薪酬审核时会给予员工加薪超过10%的新加坡雇主，仅有4%，较去年和前年同期减少一个百分点；52%的雇主有意维持3%至6%的加薪幅度，和去年同期持平，但较前年的44%有显著增加；28%表示加薪幅度将低于3%，另有11%会加薪6%至10%。不准备给予员工加薪的雇主占5%，较去年的7%，减少了两个百分点，回到前年的水平。

　　整体而言，相关的调查发现，亚洲约四分之三（72%）的雇主相信经济形势将保持稳定或有所好转。65%的亚洲雇主也表示，他们的业务活动在过去12个月内有所增长，而66%预计其业务活动在来年会有所增长。

　　兰熙蒙说：“这可能会对公司造成更大压力，雇主不仅需要寻找合适的人才来管理更多业务，同时也需要为潜在雇员提供更好的薪资待遇。”

去年亚洲地区

平均加薪3%至6%

　　今年的薪酬指南显示，去年亚洲地区平均加薪幅度3%至6%占最大比例，为35%，6%至10%及以上的占32%，其中加薪超过10%的雇主占11%。预期下一次绩效考核加薪3%至6%的雇主占39%，6%至10%及以上的雇主占31%，其中有9%愿意加薪超过10%，较去年有所减少。

　　兰熙蒙还说，薪酬调查显示，93%的亚洲雇主认为人才短缺将妨碍公司的业务发展；49%的雇主表示，人才短缺必将影响他们的运作。相较于2012年的38%，“该数字涨幅很大”。

　　薪酬指南对中国大陆、日本、香港、新加坡和马来西亚的1200名员工进行调查，显示亚洲地区工程、销售和IT人才仍是最紧缺的。
　　他指出：“虽然这些数字相较于我们一年前的调查而言略有下降，但总体而言，人才短缺仍是中国和亚洲普遍面临的一项挑战。”

　　“然而，在人才短缺地区，68%的雇主愿意雇佣或投资于合格的海外人才，较2012年的66%有所上涨，而52%的雇主在过去12个月中曾采取过灵活用工方案。”

　　他昨日介绍中国个行业的雇佣趋势时也表示，银行、教育、奢侈品牌销售与市场营销和工程与建造领域对掌握多种语言的人才，需求殷切。

　　此外，随着中国人口老化趋势加速，生命科学人才的供应也供不应求。

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