EP快到期，公司不帮RENEW，算不算公司违约？-第2页-SP/EP/就业准证交流-新加坡狮城论坛

发贴/Post

回答|共 16 个

爱无双 LV7

发表于 24-1-2013 11:17:40 | 显示全部楼层

楼主公司算不错了，我公司只有永久员工做满3年以上才有裁员补偿金。其他P都没有。

回复支持反对

使用道具举报

爱无双 LV7

发表于 24-1-2013 11:18:47 | 显示全部楼层

楼主公司算不错了，我公司只有永久员工做满3年以上才有裁员补偿金。其他P都没有。

回复支持反对

使用道具举报

逆臣贼子逆臣贼子当前离线积分 4297 IP卡狗仔卡	逆臣贼子 LV0 发表于 24-1-2013 11:26:17 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
逆臣贼子逆臣贼子当前离线积分 4297 IP卡狗仔卡
回复支持反对使用道具举报显身卡

infante LV7

发表于 24-1-2013 11:35:58 | 显示全部楼层

恩，新加坡是保护资方的社会，所谓永久员工，也只要提前一或者两个月（根据合同）通知，就要走人的。

回复支持反对

使用道具举报

晓林 LV5

发表于 24-1-2013 11:52:33 | 显示全部楼层

有点奇怪，你比谁都清楚ep快到期了，ep到期就相当于合约到期。你应该在到期前一个月就要求公司续ep阿

回复支持反对

使用道具举报

seawaver LV4

发表于 24-1-2013 14:00:41 | 显示全部楼层

各位，补充一下：
1. 合同规定任意一方要给1个月的notice.
2. 催过HR renew EP，HR回复wait，至今并未下任何notice。
想问一下，i.e. 如果EP 2月15日到期的话，那么公司到2月14日才通知你不会为你renew并且让你当天走人，是否因为公司之前没有给过任何Notice，员工可以要求1个月的赔偿？