EP快到期，公司不帮RENEW，算不算公司违约？

seawaver

公司经营情况不佳，可能会关闭，估计会有赔偿金。但EP 2月底到期，HR不帮RENEW EP，到时就自动不能工作了。像这种情况，算不算公司违约？还能争取到赔偿金吗？

96333

不算违约吧, 一般只要给了一个月通知就不算, 合约一般都是这么写的

建议你仔细看合约

豆包妈妈

为什么算违约? 这本来就是双向选择啊。

晓林

不算

good99

公司都要完蛋了，不renew很正常。就算公司没事儿，是否renew完全看公司

赶紧找工作吧，好运！

丫头88

提前通知，又有赔偿金，不算违约

晓林

1。看来楼主是想拿到一笔赔偿金就回去了。。。对工作和留新加坡并不感兴趣。
2。EP如同你的契约，如雇主没有为你RENEW，说明他契约满后，不再和你续约，没有违约的部分，你的合同相信也都是写的是在和约时的内容。通常来说，你不会有任何赔偿，除非和约有特殊条款？？？应该不会有。
3。你如想留新加坡，应该在几个月前就开始行动了，一两个月的小钱对你人生规划来说不算啥。

seawaver

感谢各位的回复！

合同是无期限的合同，一般EP的有效期是2年，那也就意味着公司其实可以利用EP的有效期赶员工走？意味着一旦不跟你RENEW，相当于提前一个月通知？

MOM什么电话可以提供咨询吗？

good99

seawaver 发表于 24-1-2013 10:13
感谢各位的回复！

合同是无期限的合同，一般EP的有效期是2年，那也就意味着公司其实可以利用EP的有效期赶 ...

赔偿金完全看公司，法律没有规定需要给赔偿（包括裁退）
一般公司顾及形象会主动，但不一定，比如SMrt，人家就给按最差的但合法的办
如果想问，星期六去吧

朕在

不算