hellen119

合法不合情，看领导了。我老婆面试的时候老板问几个孩子，老婆说一个，老板开玩笑说，那可以再要一个啊。圣诞前怀孕两个月的时候就通知老板和同事了，大家都跑过去祝贺呢。

话说回来，如果留在这种公司，将来也会有各种各样的问题，产假，孩子病了请假等，离开不是坏事。

fishyoyo

谢谢你们的热心回答,已经打电话到mom查问,虽然已经在这个公司90天以上,但必须要在离预产期6个月以内才可以拿到产假,我才孕两个月多,离预产期还有七个月,所以条件不成立,她们可以让我走人,,,
都怪我自己太大意,太笨,走漏了风声,希望大家不要重蹈覆辙

Pennysg

MOM 的规定是指在你生孩子的时候如果已经在公司做了90天才可以拿产假。现在因为你还没生，所以没办法。你不是公民，不然可以写信给居委会，因为政府不鼓励公司这样做。但你不是公民，他们可能不管

^^joejoe

fishyoyo 发表于 16-1-2013 13:39
谢谢你们的热心回答,已经打电话到mom查问,虽然已经在这个公司90天以上,但必须要在离预产期6个月以内才可以 ...

对的。这就是你公司为什么先让你跟医生拿信了。
他们看了信看才确定辞退你不犯法才敢这么做的。
唉。。。再忍忍，你就可以有保障了。

现在再找工作也不容易了吧。可恶的公司。楼主能不能告知是什么公司呀。直接黑名单。