在试用期怀孕，被辞退。。。-亲亲宝贝-新加坡狮城论坛

本帖最后由 fishyoyo 于 14-1-2013 19:30 编辑

进这间公司已经三个月零13天了，还没有转成正式员工，在工作了两个多月的时候，发现自己意外怀孕了，当时遇到年底点货，上司让我去点货，因为担心要爬上爬下，搬东西，所以就老实跟她说，我怀孕了，不方便。
悲剧就开始了，到三个月的时候，她还不要给我CONFIRMATION,,有一天，HR突然跟我说，要我的医生开一张证明我怀孕多少天的信，当时有不详有预感。但是也只好让我的医生开给她。
今天上司和一个HR的人，把我叫我办公室，说是我的工作表现不够好，不能给我CONFIRM,说我两个星期后，也就是1月25号就是我的LAST DAY,但是我可以从明天开始就不用去上班，他们会给我薪水到25号，然后给我签了一份《Non-confirmation of service》的信。
之前在别的公司都曾被评会好员工，老板同事对我印象也不错，这份工作不敢说我有多优秀，但是老板叫我做的，都有很努力在做，就是英文的口语没有很好，我很努力地在学习，每天很晚才回到家，就这样被辞退，心里当然不好受，含着眼泪签完那些东西，我还回到座位上，把手上的工作做完，收拾自己的东西，也不懂要怎么跟同事告别，就这样离开了。

回到家，看到MOM的网站上，关于产假，有这样一段话：

Employees on probationAs long as the employee has served her employer for at least 90 days before the birth of the child, and meets the other eligibility criteria for maternity leave under the Employment Act or the Child Development Co-Savings Act, she is eligible for paid maternity leave.

请问，这个意思是说他们要给我两个月产假的钱吗？（我是PR，我老公也是) 好像没有这么好的事情吧。在公司三个月半，怀孕9周。

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sharing sharing 当前离线积分 5205 IP卡狗仔卡	sharing LV0 发表于 14-1-2013 20:05:54 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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schemer LV15

发表于 14-1-2013 20:10:01 | 显示全部楼层

我怎么觉得这个公司在欺负你啊，建议你找个律师咨询一下。

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zhizi0223 LV12

发表于 14-1-2013 20:19:27 | 显示全部楼层

那个条款不是说到你生baby的时候，已经在那间公司工作了三个月以上么？所以我的理解是比如你已经怀孕六个多月了，然后这间公司仍然请了你，然后你工作了三个月之后宝宝出生，公司需要给你有薪产假。
我知道的情况是如果员工还没有被confirm的时候怀孕的话，公司辞退员工应该是不违反劳工合同的。你可以再多了解一下。