雪尼蒂娅

据我所知，新加坡比较重双方的合约，而不像中国重劳动法，至于是否合适还是去MOM问问比较稳妥

495132

合约字体太小，看不清楚。
公司的规模怎么样，有没有自己律师？
要是你的违约赔偿数目不大，公司也没有律师的话，要走就走吧。
不赔钱他奈你何？

npaddis

这问题太好办了。

不让辞职你就消极工作。让他主动解雇你。

8点上班你10点去。
6点下班你4点走。

上班打电话，半个小时跑趟厕所。上完厕所回来眯着，眯半个小时又去半个小时厕所。去玩又回来眯半个小时。依次循环。

老板给的工作所今天做完，等下个星期的今天给他完成。

MC勇敢的拿，今天拿，明天去，后天继续拿。。。

连续这样2个月，，，估计老板求你滚蛋。

Dochily

npaddis 发表于 22-4-2013 18:46
这问题太好办了。

不让辞职你就消极工作。让他主动解雇你。

之前是想这么干来着。。。。不过实在干不出来。。。。。。。。

Dochily

495132 发表于 22-4-2013 03:22
合约字体太小，看不清楚。
公司的规模怎么样，有没有自己律师？
要是你的违约赔偿数目不大，公司也没有律师 ...

其实我也是这么想的 真要走 他也拦不住我

Dochily

雪尼蒂娅 发表于 13-4-2013 20:39
据我所知，新加坡比较重双方的合约，而不像中国重劳动法，至于是否合适还是去MOM问问比较稳妥 ...

其实很多人都签了这样的合约 但都没去问过是否合法 。。。

曦和

我也是这样，想走，赔钱都认了，但老板说还要去MOM投诉，让以后不能在新加坡工作

Dochily

曦和 发表于 26-4-2013 00:42
我也是这样，想走，赔钱都认了，但老板说还要去MOM投诉，让以后不能在新加坡工作 ...

如果是工作准证 确实会有不好的记录 再来工作就难了

曦和

Dochily 发表于 26-4-2013 08:31
如果是工作准证 确实会有不好的记录 再来工作就难了

今天去人力部问了，只要不是犯罪或者什么巨大问题导致不良记录，老板是没有能力让我们随便上黑名单的，只是辞职根本不算有记录

Dochily

曦和 发表于 27-4-2013 02:11
今天去人力部问了，只要不是犯罪或者什么巨大问题导致不良记录，老板是没有能力让我们随便上黑名单的，只 ...

原来如此~谢谢分享呀