此类合约是否合法

Dochily

我是PR 在新6年多 2009年开始工作

这份合约是今年5月底我找新工作时签的合约

当时老板说 试用期工钱$1700 转正后$1900 但实际签合约的时候 说有$100块是当作全勤奖的 没有请假才能拿到那100块

所以合约上的数字是$1600 和$1800

这个就算了 我本身不太计较工资 所以才签了类似这样的合约


合约中规定 不管任何情况 只要2年合约内要辞职 哪怕给了1个月通知 都必须赔钱给公司

当时没有多想 觉得既然签了2年 就是要长久做下去的


工作后才发现 为什么像签了卖身契一样 因为所有进来的员工无一例外都想走 除了极个别善于把别人功劳统统揽在自己身上 而把错误统统丢给员工的主管 以外

所以公司才会想方设法 留住想要走的员工 用 只要辞职就必须赔钱的 条款约束大家 不得不继续做满合约


希望有专业新加坡劳动法知识的专业人士给一些建议 此类合约是否符合劳动法条款 如果符合 我当然就闭上嘴巴继续干活

如果并不合法 我应该怎样做 才能辞职并不损害自己的利益


万分感谢！

烤蛋

您拿到PR还签这种合约。。。搞笑。
这合约，的确合法。

放眼未来

卖身契 都赶签 佩服

heixia520778899

真的很有用，谢谢啦！












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zhrui95

顶！有专业人士来解答一下吗？新加坡这种霸王条款太多了！

manicxj

你应该咨询一下mom

烤蛋

zhrui95 发表于 5-4-2013 20:09
顶！有专业人士来解答一下吗？新加坡这种霸王条款太多了！

先把合约看清楚才签，觉得条件不合理就不签。不就那么简单吗？

雪尼蒂娅

据我所知，新加坡比较重双方的合约，而不像中国重劳动法，至于是否合适还是去MOM问问比较稳妥

495132

合约字体太小，看不清楚。
公司的规模怎么样，有没有自己律师？
要是你的违约赔偿数目不大，公司也没有律师的话，要走就走吧。
不赔钱他奈你何？