kissfromsakura

我是觉得在别人国家里，罢工事件是中极端的做法！影响真的很不好！

zj928

不管如何，有人被告上法庭了，总是难免叹息

皇帝女

双方都有责任。。
那个雇主其实也不是什么好货色
雇员自己也有点太高估了自己了

幽幽暗香浮动

我担心的是如果最后真的被判坐牢会不会影响他们回去后的生活，比如找工作什么的，希望事情往好的方向发展吧:(

皇帝女

昨天我看了报纸一个图。。
里面有写不同的车长和他们的待遇
中国籍的车长明显薪水是比马来西亚的车长低一点，但是他们有专车接送和住宿提供，还有250块的津贴。
至于花红，只要他们做完两年合同，公司就会发两个月的薪水给他们。这个其实就跟本地人和马国司机一样，唯一不同的是他们是每年拿花红，因为他们不是合约工嘛。

这个事情上，公司的Hr应该是没有和雇员沟通好。没能把薪水的每个部分好好解释给他们听。
还有也有够笨的了，哪儿有人明目张胆的用国籍来划分员工的。。

好像以前我做的一间美国公司，本地人和马国人就写permenant staff， 国内的就写contract staff.
待遇都是不一样的，但是人家就没有明目张胆的用国籍来划分。但是心细的明白人都知道是怎么一回事的了

欢迎好运

合约工人为什么得在二年后才给花红?

单是条就可以上诉,有花红是全体员工努力的结果。

凭什么合约工人就没有?合约工人做多久就应该按比例给,

我做过的公司都是这样的,不论合约不合约,但底薪肯定有所差别。

欢迎好运

我们公司到十二月,全体员工有十三薪,额外花红也是一样。

不过十三薪与额外花红一样是,做一整年者给百分百,半年的给一半,以此类推。。。。。