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本人WP刚来新加坡工作5个月，试用期刚满。
今天主管跟我说，我试用期满了但是appraisal却没有合格，因此不能给我confirmation并且逼迫我写辞职信。本人平时在公司表现良好，没有无故旷工和病假的情况发生。
本人在appraisal签订过程中有很多疑问，
第一，表格正常签订顺序应当是公司主管给予评价，由员工认可表现之后递交HR签字。但是本人的表格却是由主管逼迫先签字后再给评分，本人没有对此有半分的认可。
第二，评分被主管多次涂改，且不明是否在HR签字后涂改，此Appraisal是否有效。
第三，主管在顾客的评价上不透明，标注有顾客的compliment却不愿意出具详细内容，是否合法？
第四，本人要求公司出具辞退证明，但是却被主管逼迫上交辞职报告，此举可否上诉至MOM？
第六，本人和中介签署的实习合同注明，如果不是本人提出辞职，中介依然担当本人在新加坡的各种责任，问此条例是否有效？

本人希望能够继续留在这个岗位上，毕竟这是自己的第一份工作也格外珍惜，望各位朋友帮忙出一下注意，万分感谢！！

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王二宝 LV5

发表于 12-9-2012 20:54:25 | 显示全部楼层

第一，表格正常签订顺序应当是公司主管给予评价，由员工认可表现之后递交HR签字。但是本人的表格却是由主管逼迫先签字后再给评分，本人没有对此有半分的认可。=====这个早在签字前你应该提出，一旦签字，过程是被忽略的，并且你没任何证据说明是被迫先签字的。
第二，评分被主管多次涂改，且不明是否在HR签字后涂改，此Appraisal是否有效。======既然不明，代表这个对你也是没有任何用途的。
第三，主管在顾客的评价上不透明，标注有顾客的compliment却不愿意出具详细内容，是否合法？======确实不知道还有法律规定这个涉及到员工的辞退方面。
第四，本人要求公司出具辞退证明，但是却被主管逼迫上交辞职报告，此举可否上诉至MOM？=======如果上诉，口头任何陈述当不了在证据。
第六，本人和中介签署的实习合同注明，如果不是本人提出辞职，中介依然担当本人在新加坡的各种责任，问此条例是否有效？=====通常中介都是非常会钻合同的空子的。担当责任的责任俩字都包括什么有说明吗？

PS：看来你跟公司已经闹得很僵，闹过之后还能继续待在这里吗？上诉到MOM更是最后一步了。
你应该做的是如何心平气和跟公司商讨这件事情，上诉不是最终目的。。。