WAYNEWEI

goldenstar 发表于 3-7-2012 21:35
wow，way版强大！

这么说例如contract不是project base，所有的福利，年假，加薪，花红等工作性质等都和 ...

是的。这种情况虽然没有说100%肯定，但可以说非常倾向于认为是雇员。其实part time的staff也是属于雇员。

WAYNEWEI

goldenstar 发表于 3-7-2012 21:47
way版在清盘工作中，是否有处理过公司专利的个案？ 有见过公司和个人共同持有的专利吗？ ...

专利就真的不懂。
别说我，即使是律师，因为分不同领域的，也不是每个律师都懂。专利法是非常复杂的，看微软苹果这些打的专利官司动员多少人。
建议如果真的必要，去咨询专做专利方面的律师比较好。起码要是很熟悉商业法的律师。

goldenstar

WAYNEWEI 发表于 3-7-2012 22:21
专利就真的不懂。
别说我，即使是律师，因为分不同领域的，也不是每个律师都懂。专利法是非常复杂的，看 ...

我手上有项发明，前后跨越2间公司，属于公司项目，但又不属于我的职务范围。到底是自己能个人申请，还是归属公司A还是B。还是能共同持有。

相当头疼。和IPOS交流好多次。他们只能依条重申法规，不能做归属判断。 木有人解惑啊。

WAYNEWEI

goldenstar 发表于 3-7-2012 22:33
我手上有项发明，前后跨越2间公司，属于公司项目，但又不属于我的职务范围。到底是自己能个人申请，还是 ...

术业有专攻，这个事情还是找熟悉专利法的比较好。
我曾就一个商标的事情问过一个比较熟的律师，他的意思是其实他也不太懂，当然他可以查查资料，现学现卖。但对朋友的话，现学现卖就不太够意思。
那个我也是随便问问而已。倒是知道有时律师也不一定靠得住，还是看得律师个人的水平。

夕阳剪影

对contract staff的法律我不太明白。就我们公司来讲，好像分为高级和普通级别。

也就是说我们公司最顶级的员工全是两年一续合同的，他们福利工资什么都比一般permanent staff优越，他们算公司headcount；还有一种就是普通contract staff, 年限不等，就我知道，他们的工资福利什么都低于一般permanent staff, 而且不算公司headcount。

goldenstar

多谢各位同学解答。

这里高人着实不少。当然偶本人既然碰到问题，自己翻查，和ipos的来信等都已不少。条例上的东西，基本偶也都能背了。

但是具体的判断上需要更专业的意见，否则律师就没饭吃了。例如invention be developed in the course of work，你说不是，公司说是。需要哪些条件来证明。就是很弹性的东西。

在这里问呢，也是想看看是否有专业人士可以帮忙做个初期判断。毕竟在法规上我自己的判断和专业判断很可能有差距。 如果有搞头，再去找专业律师；如果没搞头，那就不要白花那几千大洋了。

关于那个contract问题是顺带在这里问。不是主要问题。呼呼。

good99

goldenstar 发表于 5-7-2012 12:04
多谢各位同学解答。

这里高人着实不少。当然偶本人既然碰到问题，自己翻查，和ipos的来信等都已不少。条例 ...

潜在的亿万富翁出现了

你要跟公司谈是没有机会的，因为公司的肯定是霸王条款：所有的都是有关的，他们都要全占、甚至没有分享一说。

goldenstar

good99 发表于 5-7-2012 13:19
潜在的亿万富翁出现了

你要跟公司谈是没有机会的，因为公司的肯定是霸王条款：所有的都是 ...

这个比较简单。公司霸王，我就不需要拿出来。
而且加入公司B之前，我就通知他们手上有这个东西。免得跟我argue。不过公司自己有律师有钱，闹是免不了的，特别如果是有效益的话。

大刚需

一直以为金老是个职业经理。 原来还懂发明创造。失敬失敬

goldenstar

大刚需 发表于 5-7-2012 16:30
一直以为金老是个职业经理。 原来还懂发明创造。失敬失敬

没办法，高富帅都被玉树哥占完了。只能自己找niche