皇帝女

chen_yinling_t 发表于 1-12-2011 14:05
借LZ帖子问一下。
在新加坡，有规定裁员公司一定要有赔偿吗？
N 或者 N+1 (N = 在公司工作的年限）

让你看看MOM的建议。。

如同斑竹所说的， 赔偿数字看合同。

http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/retrenchment/Pages/default.aspx

chen_yinling_t

高手果然多，看到这个

Retrenchment BenefitsUnder the Employment Act, an employee who has been employed in a company for at least three years can request for retrenchment benefits if he/she is retrenched.

As the law does not stipulate the quantum to be paid, the amount is subject to negotiation between the employee and employer. The quantum will also depend on the company's financial position.

所以说如果服务超过3年，还是可以要求赔偿，对吗？
但是赔偿金额按合同或者跟公司协商，对吗？

mumbaby

请问，PR产假是8周还是12周？看前面贴得mom规定是12周？但是公司规定是8周？还是说有薪产假8周，无薪4周？求指点。

皇帝女

mumbaby 发表于 1-12-2011 15:54
请问，PR产假是8周还是12周？看前面贴得mom规定是12周？但是公司规定是8周？还是说有薪产假8周，无薪4周？ ...

是16周。

我问了mom的朋友， 他们就是说这个产假的问题不在于你是不是PR。 而是你的孩子是不是公民。
如果是的话， 你会得到16周的产假。 8周的工资由公司支付。 另外8周的工资， 公司可以跟政府claim

如果你的孩子不是公民的话， 12周

皇帝女

chen_yinling_t 发表于 1-12-2011 15:32
高手果然多，看到这个

Retrenchment BenefitsUnder the Employment Act, an employee who has been employ ...

就是最少3年了就有权利跟公司提出赔偿， 数目和其他赔偿自己跟公司商量。

如果少过3年的话， 公司有权利不要给你任何赔偿。

WAYNEWEI

皇帝女 发表于 1-12-2011 16:10
就是最少3年了就有权利跟公司提出赔偿， 数目和其他赔偿自己跟公司商量。

如果少过3年的话， 公司有权利 ...

和公司商量？公司说给1块钱怎么办？

皇帝女

WAYNEWEI 发表于 1-12-2011 17:42
和公司商量？公司说给1块钱怎么办？

理论上说是没有办法， 除非合同上或者employee handbook有说明。
普通的retrenchment是不在employment act里面的。除了retrenchment & retirement。

如果没有的话， 而公司又那么欠扁说给1块钱， 可以去MOM找conciliation的人帮忙做调解。 看还有没有商量的余地。
有时候找政府的人说说， 他们比较有办法。 但是如果公司死都说1块。。too bad lor.

我记得两年前经济不好， MOM的网站多了一个LINK，是让雇员或雇主如果有大型的裁员， 可以通知MOM， 所以可以帮忙员工或者雇主。
明年不知道会不会有~

WAYNEWEI

皇帝女 发表于 1-12-2011 17:49
理论上说是没有办法， 除非合同上或者employee handbook有说明。
普通的retrenchment是不在employment ac ...

所以还是看合同啦。
大家最好趁经济好，老板们心情好的时候把合同订好，好好收着。

老鼠爱小米

chen_yinling_t 发表于 1-12-2011 14:05
借LZ帖子问一下。
在新加坡，有规定裁员公司一定要有赔偿吗？
N 或者 N+1 (N = 在公司工作的年限）

有文书的，看签约文书怎么写的条款。
没有文书的，如果是因为自己犯了错，工作失误，顶撞上司，表现不好等被裁，是没有任何补偿的，而且基本都是不用提前一个月或者2个月通知你。

good99

WAYNEWEI 发表于 1-12-2011 13:51
不换工作，升职时也要留心。留意你的升职信说什么，看看里面是否提到相关的福利等等也跟着提了。
除非升 ...

我们的升职信上没有什么东西、可能升的太小了，嘿嘿。福利全部都是在员工手册中间规定的