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[社论]新加坡樟宜机场需要员工，千里迢迢到中国内陆的武汉去招人。经过层层选拔，录取了八人。
不料，这8人真正确定去新加坡履约的只有2人，1人尚在考虑中，5人拒绝前往。
新加坡樟宜机场是世界最佳机场之一，新加坡也是亚洲的富国之一。这样背景下的就业机会，竟然被中国内地青年（不是沿海的上海深圳，也不是中国政治中心的北京的青年）拒绝，错愕之余，其实也包含着合理性。
根据武汉晚报的报道，樟宜机场开出的薪金配套是，底薪750新币∕月，住宿津贴200新币∕月。（6个月试用期间底薪650新币/月）轮班津贴：中班8新币/班; 晚班10新币/班； 工作44小时每周，多余算加班，加班按法定1.5-2倍计算。
换句话说，合约期两年的基本薪金，平均每月只有725新元，加上住宿津贴，也只有900新元/月多一点。
这样的薪金配套在新加坡意味着什么，就算不是“压榨”，也是令人无法接受。因为在新加坡，维持基本的生活，每天的吃饭至少需要10新元。而200新元可能连一个床位都租不到。
目前尚不清楚这次的招聘行动录取人是否需要支付中介费。
樟宜机场提供的薪金尚且如此，在遍布新加坡的食阁的中国外劳，其薪金之低可想而知。中文中早已消失的“苦力”一词，看样子又要回来了。
不过，武汉的情形来看，中国的外劳们开始不再接受这样的近乎“压榨”的薪金配套。这些女孩子对樟宜机场说“不”了。显然中国正在改变“苦力”输出国的形象，这是一项重要的发展。
作为樟宜机场这样的声誉卓著的企业，也应该向社会各界解释，你们开出如此低廉的薪金配套，根据又是什么？
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