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一同乡来新加坡，受骗后，可以采取什么措施保护自己

chongrudahua LV4

2011-04-13 · 2479 阅读

一个事，他办理了WP.但是用人单位，没有和他签订书面合同，
另一位，本科毕业，办理SP。但薪水没有达到1800新币，请问，他们能去哪个部门投诉。:o
有懂的进

版块：

SP/EP/就业准证交流

分类：

职场

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回答|共 14 个

vivocity2010 LV5

发表于 13-4-2011 15:20:07 | 显示全部楼层

人力部！

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ziva123 LV10

发表于 13-4-2011 15:22:58 | 显示全部楼层

没有签订书面合同的，都会根据Employment Act的规章来执行，依然受到法律保护。薪水没有达到1800但是申请到了SP，请问这个有什么需要投诉的吗？

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chongrudahua LV4

发表于 13-4-2011 15:30:58 | 显示全部楼层

我不太懂新加坡的法律。
只是，按照中国的法律来讲，有最低工资标准吗？不能低于这个标准，而且，他哪个情况是，公司对外称是1800新币，但实际上，并没有。

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chongrudahua LV4

发表于 13-4-2011 15:32:38 | 显示全部楼层

WP那件是，从中国分公司派遣到新加坡的，办理了WP，但没有和分公司，签证合同，只是保留中国公司的合同

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chongrudahua LV4

发表于 13-4-2011 15:35:18 | 显示全部楼层

就是，中国总公司派遣到新加坡分公司的员工。办了WP，但没有和新加坡分公司签合同。这个违反当地的法律吗？

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FYIT FYIT 当前离线积分 17300 IP卡狗仔卡	FYIT LV15 发表于 13-4-2011 15:39:19 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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chongrudahua LV4

发表于 13-4-2011 15:48:29 | 显示全部楼层

照你的意思，新加坡对劳工的法律保护，比国内还烂:L

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晓林 LV5

发表于 13-4-2011 15:53:11 | 显示全部楼层

1.不违反。2。新加坡没有最低工资，准证有最低标准，如作假，他的sp无效，公司会受罚。

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anly1986 LV6

发表于 13-4-2011 15:56:47 | 显示全部楼层

回复 chongrudahua 的帖子

不是你这么理解的
1800不是最低薪水，它只是申请SP的一个标杆
低于1800也有可能申请到，高于1800也不一定就能申请到
你所说的劳工法，是指Employment Act。
像你那位国内本科毕业的朋友，用人单位面试的时候没有讲清楚薪水什么的吗？
合同上写的是多少就是多少
如果薪水作假申请SP，查出来雇主也要受罚的