不回首

csy2006 发表于 8-2-2011 16:55
我们公司当年裁员的时候，就是有些员工一上班就被通知裁员了，发赔偿金，收拾完个人物品，被公司事先安排好 ...

这样的我也见过。。。

不回首

ygsh16 发表于 8-2-2011 16:56
小心不良雇主，我就是上当，合约上写多少钱就多少钱，死工资， 很难给你涨。一样利益都享受不到 ...

难道不是这样吗？
合约上的薪水，应该包括basic salary，OT Pay，commission fee，AWS，contract bonus和performance bonus中的一项或者几项。你合同里只写了basic salary，那么你的薪水就只有基本工资，你公司没有任何问题，更不是什么无良雇主。

ygsh16

我哪知道要写这样多，我以前签的合同只写basic salary， 也没问题，该有的利益都有。
口头上承诺很多，从没兑现过。

sweetsweetlove

ygsh16 发表于 8-2-2011 17:09
我哪知道要写这样多，我以前签的合同只写basic salary， 也没问题，该有的利益都有。
口头上承诺很多，从没 ...

签的时候不好好看,现在后悔有什么用?

不回首

ygsh16 发表于 8-2-2011 17:09
我哪知道要写这样多，我以前签的合同只写basic salary， 也没问题，该有的利益都有。
口头上承诺很多，从没 ...

口头承诺，不算数的。。。
新加坡讲究的是black&white

ygsh16

那leave balance 可以抵一部分notice time?
合约中14天leave, 但一月份工资条上只有7天，合法吗？
去年剩下的leave也没加到今年

晓林

leave balance 通常不可以抵一部分notice time。“合约中14天leave, 但一月份工资条上只有7天“要看你去年做了多久，半年？那就是7 天了。“去年剩下的leave也没加到今年“ 一月的单写的就是去年的leave...

不回首

ygsh16 发表于 9-2-2011 08:34
那leave balance 可以抵一部分notice time?
合约中14天leave, 但一月份工资条上只有7天，合法吗？
去年剩下 ...

看你试用期刚过，你也就是工作了半年多吧。。。。
两个月的notice period是不可以用年假抵消的，就是说，你必须做到两个月的最后一天
不过，这两个月里，你可以把这七天年假用掉

ygsh16

那公司强制你拿leave合法吗？

不回首

ygsh16 发表于 9-2-2011 08:49
那公司强制你拿leave合法吗？

合法。。。